1月6日，公司工會召開二屆五次主席團聯席會議第一次會議，主席團成員聽取了工會胡連榮主席關於工資集體協商的情況介紹，審議通過了《2009年工資協議執行情況》、《2010年工資協議草案》和《2010年定崗定酬方案》。

自企業改製以來，公司在經濟效益穩步增長的同時，注重提高職工收入，認真開展工資集體協商製度，職工的工資收入逐年穩步提高，幾年來，職工工資每年平均增長14.8%，較企業改製時增加了三倍。

2009年，麵對金融危機給企業帶來的不利因素，企業依靠廣大職工，同心同德，共克時艱，企業經濟效益穩步增長。公司認真履行共同約定，做到不減員、不減薪，且職工人均收入比上年提高20.48%，超過公司董事會確定的職工工資增長幅度在10%以上的考核目標。

2010年的增資方案確定職工平均增資幅度達到10%以上，一線員工年工資收入普遍增加5000元，體現了工會方提出的，增資分配要向一線員工、關鍵崗位和技術骨幹傾向的要求。