日前,公司采用公開競聘形式進行員工內部轉崗,旨在更好地規範內部管理、科學選拔人才的要求,形成科學合理的內部人才流動機製,為員工提供一個公平、公開、公正的競爭機會及展示自我能力和風采的有效平台。這次競聘的崗位有:質量檢驗員、鏟車司機、車間保全工。
招聘組對應聘人員進行了交流提問及相關知識的考查後,將錄用人員的情況進行為期三天的公示。最終,翁慧鸞和唐佳俊從中脫穎而出,分別被質量保證部錄用為質量檢驗員和儲運部的鏟車司機(兼保管員)崗位錄用,而車間保全工因沒有合適人選暫時空缺。
日前,公司采用公開競聘形式進行員工內部轉崗,旨在更好地規範內部管理、科學選拔人才的要求,形成科學合理的內部人才流動機製,為員工提供一個公平、公開、公正的競爭機會及展示自我能力和風采的有效平台。這次競聘的崗位有:質量檢驗員、鏟車司機、車間保全工。
招聘組對應聘人員進行了交流提問及相關知識的考查後,將錄用人員的情況進行為期三天的公示。最終,翁慧鸞和唐佳俊從中脫穎而出,分別被質量保證部錄用為質量檢驗員和儲運部的鏟車司機(兼保管員)崗位錄用,而車間保全工因沒有合適人選暫時空缺。