公司召開2014年工資集體協商會議

為進一步建立企業工資正常增長機製，促進勞動關係的和諧穩定，讓職工共同分享企業發展成果，公司於2013年12月25日召開了2014年工資集體協商會議。

企業方和職工方各有6名代表參加會議。企業方首席代表程磊楠總經理介紹了2013年度公司工資集體協商的執行情況，企業在獲得經濟效益的同時，職工工資收入也得到增長，2013年公司人均工資收入提高了17.57 %，達到了協議商定的平均工資水平比上年增加10%的目標。隨後，雙方協商代表就2014年《工資協議（草案）》內容進行協商，著重體現績效考核和工資的二次分配，合理確定工資增長幅度，合理調整企業內部分配關係，確保工資分配規範有序，為公司進一步推動績效考核和完善工資增長體係起到了積極的促進作用。

公司一直緊緊依靠職工辦企業，把職工作為企業管理的主體。持續開展工資集體協商工作，健全工資決定和正常增長機製，將有效地促進公司實現持續發展和職工增收的雙贏，更好地維護公司勞動關係的和諧穩定，從根本上保障職工的權益。