公司召開2017年工資集體協商會議

    為持續穩定和諧的勞動關係，實現企業和職工雙方共贏互惠，促進公司長遠發展。1月20日，公司召開了2017年工資集體協商會議，雙方協商代表就2017年職工工資問題進行了平等協商。

    總經理陳利權作為行政方首席代表首先介紹了2016年度公司工資集體協商的履行情況， 2016年公司人均工資收入提高了6.97%，超過了年初工資協議6%的目標。協商會上，雙方代表就2017年職工工資分配、工資增長、工資支付等有關問題進行了平等協商，此次工資增長將全麵考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績，著重體現崗位職責、職業技能、工作經驗、工作表現等要素。希望通過全體員工的共同努力，使公司取得較好的經濟效益的同時，合理確定工資增長幅度，提出了2017年人均工資增長10%的目標。形成了2017年度《工資集體協商協議》(草案)，將提交公司四屆五次職工代表大會討論，待審議通過後生效。