公司召開2011年度中高層幹部述職考評會

2011年12月17日下午，公司召開2011年度中高層管理人員述職考評會，圍繞“德、能、勤、績”四個方麵，有23名中高層管理人員先後進行了述職，公司全體中高層管理人員、各車間部門員工骨幹共61人參加考評。

這是公司第五年開展述職考評工作，本次考評結果同樣取得公開、公平、公正的實效，主要體現了三個特點：一是述職水平整體提高，重點匯報一年來工作中的重點和亮點，開拓與創新、收獲與體會，以及在職責範圍中存在哪些失誤與不足。二是考評程序進行調整，改變往年按部門考核的次序，分為經理層、中層正職和中層副職三塊，並對每個層次都留有時間統一打分，便於考評人更全麵、更準確地打分。三是考評結果客觀公正，幹部工作幹得好與壞，群眾是最有發言權的，從考評結果來看，也基本反映了這一情況。

本次述職考評，職工參與度高，投票認真客觀，也說明廣大職工對這項工作的認可和充分肯定。通過幹部述職考評，進一步凝聚人心，提高中高層管理人員隊伍整體素質和工作效率，為各項工作順利開展奠定堅實的思想基礎。